É uma ferramenta para observar dinâmicas de como funcionam organizações e empresas que, muitas vezes, não ficam evidentes com os métodos mais tradicionais, como administração, auditoria e engenharia em sua expressão mais pura.
As organizações e empresas são sistemas compostos por subsistemas como um corpo humano. O sistema contábil, os recursos humanos, o sistema de produção, o sistema de fornecimento da matéria-prima e o sistema de administração de clientes, são alguns exemplos.
Se entendemos que eles se movimentam com base nos princípios de funcionamento sistêmico, podemos observar os movimentos e chegar a alterá-los, ao compreender as novas interações e interdependências no sistema.
Muitas vezes, o que vemos é só o reflexo de um problema localizado em um outro lugar do próprio sistema. Esses “reflexos” são também chamados de “fenômenos de recaídas” ou “problemas repetitivos”. Se alguma dessas definições se aplicam a alguma das situações que você está vivendo, então estamos diante de um problema sistêmico.
Uma relação de interdependência se manifesta quando a mudança de um elemento influencia o outro, alterando as condições deste, que vem de volta influenciar o primeiro, começando um novo ciclo em um patamar diferente. O equilíbrio sistêmico se produz em fluxo, o que implica que não será obtido absoluta ou estaticamente.
Para podermos observar esses movimentos e ganharmos a compreensão é necessário analisarmos tudo com neutralidade. Só conseguimos essa posição neutral, quando tanto o consultor, quanto os representantes, agirem sem medo, sem conhecimento de causa, sem intenção e sem julgamento.
Sem nossa neutralidade perante os fatos somos parte do desequilibrio….
Se você tem medo, acredita ter conhecimento das causas, tem intenção e faz julgamentos, você não é neutro e precisa de nossa ajuda…
Normalmente, é uma mudança de postura dos membros da organização em relação ao que é preciso fazer. Depois, a fase de implementação, o que se desenvolve no campo puramente gerencial e com ferramentas de administração, contabilidade e engenharia. Também, aqui, podemos te ajudar.
Algumas vezes, precisa trabalhar no campo puramente de forma individual, aplicando ferramentas de coaching em algum de seus membros.
O indivíduo precisa ter domínio consciente de seu presente, livrar-se de gatilhos emocionais e organizar a sua vida, encontrando equilíbrio emocional, espiritual e físico.
O alicerce individual de nosso campo de informação está no mundo inconsciente e temos o hábito de acessar a ele da mesma forma inconscientemente.
Iremos mergulhar juntos no teu alicerce inconsciente para encontrarmos o registro emocional que te afeta.
Sempre no consciente em um processo interativo de perguntas e respostas.
Ressignificaremos esses registros para que, quando eles agirem com o inconsciente, o resultado seja positivo.
Após a ressignificação desses registros iremos acompanhar você na sua jornada com uma mentoria, que lhe fornecerá o conhecimento de que precisa nesses novos tempos e lhe ensinará a organizar a sua agenda, mostrando a diferença entre produzir e se ocupar, definindo o seu propósito de vida e alinhando-o com seu dia a dia. Ensinaremos você a restaurar o seu equilíbrio físico, mental e espiritual e a lidar com seus medos de forma consciente.
Sistema presencial ou remoto, uma questão a cada sessão.
Ajudamos-te a implementar as novas decisões na tua empresa (opcional)
Sessão sem limite de tempo e iremos trabalhar a definição de um propósito.
Pacote de mentoria on-line (10 sessões) para te ajudar a dar continuidade ao teu propósito individual.
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